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“恢復生產,一些外籍員工不能返回,生產還在那里”,“貨到了,找不到工人,不能急著卸貨”,“送貨卻沒有司機的照顧,送貨很難?!弊罱浾咴诓稍L復工企業時,經常聽到企業反映出工作不足的嚴重問題。
問題1:許多地方的防疫和恢復工作是具有雙重約束力的目標,但預防和控制疫情是一項直接和明確的責任。打破封閉的管理工作,不僅要敢于承擔責任,而且要有控制疫情、準確執行各項政策的能力。我們不應該放松,一事無成。
問題2:“沒有車回家,道路不安全”,真正的不便和內部雙重壓力,嚴重影響了農民工順利返回城市工作。雖然有許多返程包車、專列,甚至返工包機,一群外來務工人員都會被帶回來,但返工率仍然不高。
針對上述兩個問題,即阻礙勞動返回和缺乏工作,搬運工立即推出了“實時工作”雙向就業平臺,不僅可以解決返工和缺乏工作的問題,還可以幫助農民工在最近的地方找到工作。
對于恢復生產和缺乏工作的企業,企業采用實時工作按需訂貨,不會造成重復的雇傭成本。企業積極服務,不僅工作效率高,而且屬于工作量大、工作量大的工作狀態。轉換為搬運工是為了解決工作不足的困境,也是為了降低大量的就業成本。
對于大多數工人來說,也就是小時工可以給工人更多的工作選擇,工作時間由自己非常自由,更重要的是,不再需要離開自己的家,在家工作賺錢。波特平臺在每個城市都有這樣的工作,讓工人在這兩個世界上都表現最好。要成為一名積極的勞動者,時間可以更自由,地位可以更平等,工資解決是當前的方式,不會有拖欠。
相信在不久的將來,便攜式工時模式將促進整個就業行業的轉型。目前的工人還將解決工人的工作機會和工作方法問題,解決就業困難問題,使工人有更多的賺錢機會和更多的收入。
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